• 心理風險評估
    幫助企業在招聘時提前評估員工心理健康水平,將風險拒之門外
    北森顧問為你演示在具體業務中的實際應用
    為什么要做心理風險評估測評
    通過心理風險評估,企業能夠在招聘的環節提前評估求職者心理健康水平,
    降低企業用人風險,防患于未然,有效降低招聘風險

    北森心理風險評估測評

    測查心理健康水平,幫助企業在招聘過程中發現心理風險較高的應聘者,有效降低招聘風險

    心理風險評估測量維度
    1. 心理健康測驗涵蓋了:焦慮、抑郁、反傳統、標新立異、敏感、多疑等10個容易導致個體在工作中出現偏差的心理風險因素
    心理風險評估應用范圍
    1. 應用范圍: 外部招聘篩查
    2. 適用人群: 一線員工,知識型員工
    心理風險評估測試形式
    1. 測試形式: 以評定題為主,通過在線的形式完成測評,支持移動端體驗
    2. 測試時長: 15分鐘之內
    北森心理風險評估測評優勢
    心理風險有效預估
    基于北森心理風險因素評估的大數據支持
    心理風險能夠被有效預估
    測驗針對性
    根據職業不同劃分為一線員工版和知識型員工版
    結果直接,報告易用
    提供風險等級說明,易于理解,無需過多專業知識既能使用
    直接服務于人力資源的招聘環節,內容適應HR的工作需要
    快速評估體驗
    順暢的作答體驗,短時間即可完成評估作答
    非常適合企業快速初篩的作答需求
    想要了解北森心理風險評估測評在實際業務中的應用
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