• 管理人員綜合測評(北森銳途)
    深度評估管理人員底層心理特征,降低組織用人風險
    幫助管理者深入認識和理解自我,從而提供合適的發展方向
    北森顧問為你演示在具體業務中的實際應用
    為什么要做管理人員綜合測評
    事實證明,管理人員的深層次心理特征會對管理績效產生巨大影響

    北森管理人員綜合測評

    為管理人員的招聘、培訓、考核、晉升等人事決策提供重要的參考依據

    管理人員綜合測評測量維度
    1. 商業綜合推理測評、管理技能測驗
    2. 管理個性測驗、偏離因素測驗、管理風格測驗
    3. 組織忠誠度測驗、職業錨測驗
    管理人員綜合測評應用范圍
    1. 應用范圍: 招聘選拔、干部儲備、培養發展、團隊診斷、個人發展
    2. 適用人群: 中層管理人員,中高層管理人員
    管理人員綜合測評測試形式
    1. 測試形式: 迫選、李克特量表、情景判斷題
    2. 測試時長: 15 - 90分鐘
    北森管理人員綜合測評優勢
    構建測驗機構
    多年行業洞察和實踐經驗,穩健、契合的理論
    基礎,構建每個測驗結構,對管理人員的工作
    表現具有較高的預測力
    多測驗技術應用
    迫選技術、李克特量表技術,情景判斷測驗技術、
    平行卷測量、題庫等多種技術綜合應用,針對每項
    測量目的運用合適測量技術
    提供整合型綜合報告
    匯總測驗結果,深層次挖掘
    提供整合型綜合報告
    隨需選擇測驗組合
    可根據具體要求和時間條件在7項測驗中選擇
    適當的測驗組合
    想要了解北森管理人員綜合測評在實際業務中的應用
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    為什么選擇北森
    系統安全與運維保障
    C-STAR,ISO27001雙安全認證
    24小時實時監控
    從外到內防攻擊設置
    三重備份體系
    2S首屏時間標準
    Paas平臺,實現自定義配置
    支持定制數據
    功能可配置
    自定義界面
    流程配置
    業務定制
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    基于解決方案的測評實施服務
    陪伴式測評客戶成功服務
    7*24小時客戶支持服務
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    持續提供人才管理實踐范例,
    持續優化改善業務,幫助企
    業找到合適的人才管理方法
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